Un equipo humano de profesionales altamente capacitado lo hace posible con su esfuerzo, perseverancia e ilusión.
Orientación al cliente. Adaptabilidad
La Ley General de Discapacidad (antigua LISMI – Ley de Integración Social de los Minusválidos) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla. Esta ley pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad
En Coolaboro nos esforzamos día a día por dar un servicio funcional y comprometido y prueba de ello son nuestros clientes y los éxitos de los que nos hacen partícipes.
Nuestra mejor recompensa: La satisfacción y tranquilidad de nuestros cliente
Nuestro equipo, nuestra mayor fortaleza:
COOLABORO, Centro Especial de Empleo se ha sumado como empresa signataria del Charter de la Diversidad, confirmando nuestros compromisos de respeto a las normativas vigente
La aplicación de mensajería instantánea más popular se había asociado, desde siempre, a un teléfono móvil. Esto ha llegado a su fin gracias a Whatsapp
Entrevista a responsable de Coolaboro ¿Cómo y por qué se crea Coolaboro? Coolaboro se creó en 2004 fruto de la experiencia de 14 años del
Tras 9 años concertando visitas para clientes, es la nueva responsable de Grandes Cuentas de Coolaboro. ¡Mucha suerte!
